Jak ograniczenie czasu pracy może zwiększyć efektywność działania
7 godzinny dzień pracy „Praca zajmie Ci dokładnie tyle czasu, ile czasu na nią przeznaczysz”. To zasłyszane kiedyś zdanie przypomniało mi się ostatnio w kontekście żywiołowej dyskusji na Linkedin wokół pomysłu, żeby systemowo skrócić tydzień pracy ustanawiając 4 dniowy tydzień pracy lub 7 godzinny dzień pracy. Gorąco popieram tą inicjatywę obserwując od lat systemowe, chroniczne […]
Jak wspierac menedzerow poprzez executive coaching
O PROJEKCIE Czuję wielką radość mogąc krótko opowiedzieć o niedawno zakończonym projekcie wsparcia dla menedżerów Euler Hermes z szerokim wykorzystaniem executive coachingu. Celem tego kilkumiesięcznego programu było dedykowane wsparcie dla grupy menedżerów pierwszoliniowych w trakcie pandemii. Menedżerowie ci mają na co dzień do czynienia z wieloma nowymi wyzwaniami zespołowymi, jakie stawia pandemia COVID-19. WYZWANIA […]
Jak pandemia potęguje stres w pracy menedżerów?
STRES W PRACY Rozwijająca się pandemia koronawirusa COVID-19 bardzo skutecznie potęguje stres w pracy menedżerów i właścicieli firm. Nową rzeczywistością staje się praca zdalna w domu i coraz większa niepewność zachowania ciągłości biznesowej. W zależności od indywidualnych mechanizmów powstawania stresu, reakcją danej osoby na te stresory może być zarówno silny stres w pracy, jak i […]
Jak poradzić sobie ze stresem (ebook)
STRES, WYPALENIE ZAWODOWE I PANDEMIA Z wielką przyjemnością publikuję praktyczny eBook Mind & Soul Center pt.: „Stres i wypalenie: Jak poradzić sobie ze stresem i odzyskać spokój?”. W wyniku lektury tego eBooka dowiesz się, jak możesz systemowo poradzić sobie ze stresem – swoim i swoich pracowników. Według badań Mind & Soul Center przeprowadzonych tuż przed […]
Stres w pracy – w poszukiwaniu źródeł stresu w firmach.
Ostatnio poruszył mnie artykuł na Linkedin pt.: „Psycholog zamiast Multisporta, czyli rzecz o benefitach w postcovidowej rzeczywistości”. Szczególnie dramatycznie zabrzmiało dla mnie jego ostatnie zdanie: “A nie ma nic gorszego niż mobbingowany pracownik z opłaconą przez firmę aplikacją do relaksacji.” – no właśnie… Po wyjściu z korporacji od 6 lat realizuję programy business coaching / […]
Jak połączyć refleksję z działaniem?
REFLEKSJA I DZIAŁANIE Działanie bez głębszej refleksji często prowadzi do tracenia energii na realizację wielu zadań i projektów, które nie mają głębszego sensu życiowego ani zawodowego. Głęboka refleksja bez działania jest zaś sztuką dla sztuki – dogłębne zrozumienie złożonych zagadnień nie przekłada się wtedy na mądrzejsze działanie czy praktyczne zastosowanie nowych odkryć. Połączenie głębszej refleksji […]
MIERZALNE EFEKTY ROZWOJU UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH (CASE STUDY)
PROJEKT Rozwijanie kluczowych umiejętności miękkich w firmach nie musi być ani długie, ani trudne! Dowiedliśmy tego razem z zespołem innowacji Santander Consumer Bank SA podczas zeszłotygodniowego SantanderWeek we Wrocławiu. W ramach wydarzenia, Maciej Szturmowicz z Mind & Soul Center zrealizował krótki warsztat group coachingowy pod tytułem: Ekologia osobista – zadbaj o siebie i swoją motywację […]
PRACA ZDALNA TO NIE WORK-LIFE BALANCE!
Chcielibyśmy zwrócić uwagę na ciekawe zjawisko, które pokazuje w danych raport NOWA ERA MOTYWACJI zrealizowany przez Mind & Soul Center oraz HAYS Polska. JAK PRACUJEMY? Z jednej strony, coraz więcej firm zapewnia swoim pracownikom świadczenia wspierające elastyczność pracy, a pracownicy coraz chętniej korzystają z takich świadczeń. Przykładowo: 71% polskich firm oferuje pracownikom elastyczne godziny pracy, […]
MOTYWOWANIE NIEFINANSOWE – KIEDY PRACOWNICY CHCĄ WIĘCEJ ZARABIAĆ
Jeśli firma płaci pracownikom dużo poniżej średniej rynkowej, to nie ma cudów – naszej konkurencji będzie niezwykle łatwo „podkupywać” najbardziej utalentowanych pracowników takiej firmy. Jeśli jednak firma płaci w miarę przyzwoicie i nadal zauważa brak satysfakcji pracowników z ich zarobków, można rozważyć następujące sposoby motywowania niefinansowego. Technika 1: ZWERYFIKOWANIE OBIETNIC DOTYCZĄCYCH ZAROBKÓW Wiele firm inwestuje […]
MOTYWOWANIE NIEFINANSOWE – OD CZEGO ZACZĄĆ?
W tym artykule chcę poruszyć temat motywowania niefinansowego pracowników. Jak zacząć motywować pracowników inaczej niż poprzez podwyżki pensji i premie? Od czego zacząć? Krok 1: POZNAJ POTRZEBY I WYZWANIA PRACOWNIKÓW Zgodnie z raportem „Nowa Era Motywacji” Mind & Soul Center oraz HAYS: 73% Polaków rozważa zmianę pracy z powodu niesatysfakcjonującego poziomu wynagrodzenia i dodatków pozapłacowych, […]
