Postanowienia Noworoczne? Najpierw zatrzymaj się w biegu i zadaj sobie te 28 pytań.
Chcesz określić cele, intencje lub postanowienia noworoczne na 2025? Najpierw zatrzymaj się w biegu i zadaj sobie te 28 pytań
Komunikacja w firmie – o czym mówiłem razem z moim Klientem Papaya Films na Kongresie Kadry?
TRUDNE PYTANIA Jak często masz odwagę zadawać w swojej organizacji pytania, na które nie znasz odpowiedzi?Jak często pytasz ludzi w firmie, jak im jest w organizacji?Na ile jesteś gotowy(gotowa) otwarcie wysłuchać ich odpowiedzi (np. o trudnych emocjach lub oporach) i coś z tym faktycznie zrobić?Na ile w Twojej organizacji jest przyzwolenie, żeby pójść za tym, […]
Sposoby na stres. Żeby zadbać o zdrowie psychiczne, poznaj swoje emocje
EMOCJE W BIZNESIE Emocje w biznesie – temat mało rozumiany, pomijany, niewygodny, wstydliwy… Czasami mam wrażenie, że współczesny człowiek bardzo chce być jak automat – logiczny, precyzyjny, uporządkowany, przewidywalny, bezbłędny, niewyczerpany… Jesteśmy jednak ludźmi. Mamy lepsze i gorsze dni. Raz nam się chce, a raz nam się nie chce. Do jednych ludzi czujemy instynktowną sympatię, […]
Co to znaczy być człowiekiem? 21 postaw i umiejętności, których nie potrafi AI.
W CZYM AI ZASTĄPI CZŁOWIEKA? Zainspirowany niezwykle ciekawą dyskusją panelową w trakcie tegorocznego Open Forum 2024 zadumałem się… (na zdjęciu) …po czym pozostałem z głębszą refleksją na temat tego, co powinien w sobie rozwijać człowiek, żeby współpracować z narzędziami AI, a nie być przez nie zastępowanym. W dobie coraz powszechniejszego zastępowania człowieka robotami czy narzędziami […]
Co to jest facylitacja?
CO TO JEST FACYLITACJA? Fasyli…? Facyli…? Facy-cooo? Co to w ogóle jest? Takie pytania słyszę często jako odruchowe reakcje na wieść, że pracuję z firmami jako facylitator. Facylitator, kto to w ogóle jest? I co to jest facylitacja? Definicji jest wiele, podobnie jak odmian samej facylitacji. W największym skrócie facylitator to osoba organizująca sposób pracy […]
Czym jest kultura organizacyjna?
KOMUNIKACJA W FIRMIE STAJE SIĘ CORAZ WAŻNIEJSZA Ruchem konika szachowego widocznego w moim logo przeniosłem się przedwczoraj do Zakopanego. Poprowadziłem tam wczoraj kolejny fascynujący warsztat rozwoju kultury organizacyjnej dla extended management team’u jednego z moich klientów (30 osób). Głównymi tematami tego warsztatu były: komunikacja w firmie, współpraca między departamentami oraz głębsza praca z utrwalonymi kulturowo […]
Zdrowe i niezdrowe kultury organizacyjne – co dalej?
O MNIE Nazywam się Maciej Szturmowicz. Pomagam liderom rozwijać siebie i budować zdrowe, efektywne kultury organizacyjne. W mojej pracy łączę ponad 17-letnie, praktyczne doświadczenie biznesowe, z systemową wiedzą o organizacjach, zaawansowanymi technikami komunikacji oraz głęboką wiedzą o człowieku i relacjach. W wyniku pracy ze mną menedżerowie, zespoły i całe organizacje zwiększają samoświadomość oraz zaczynają się […]
Co traci biznes ignorując kulturę organizacyjną?
PODEJŚCIE DO ROZWOJU KULTURY ORGANIZACYJNEJ Czy zastanawiałeś(łaś) się kiedyś, co tracą firmy, które systematycznie nie rozwijają swoich kultur organizacyjnych? Jako facylitator regularnie prowadzę warsztaty zasadniczo dla dwóch typów firm. Pierwsze to te, które traktują rozwój kultury organizacyjnej jako kluczowy element strategii wzrostu. Drugie to te, które z różnych powodów nie zajmowały się dotychczas kwestiami kulturowymi, […]
Czy jest możliwy wzrost firmy bez rozwoju jej kultury?
Zauważam, że wiele zarządów i właścicieli firm nie docenia roli, jaką odgrywa kultura organizacyjna w zdrowym rozwoju firmy. Jako facylitator wspieram firmy w systemowym rozwijaniu zdrowych, efektywnych kultur organizacyjnych. W ramach takiego wsparcia najpierw analizuję kulturę danej firmy, potem pomagam liderom zidentyfikować obszary wymagające uwagi, a następnie facylituję warsztaty dla różnych grup pracowniczych. W trakcie […]