PIERWSZE GRUPY INTERWIZYJNE PEER-TO-PEER DLA C-LEVEL
Serdecznie dziękuję uczestnikom prowadzonej przeze mnie dzisiaj grupy interwizyjnej peer-to-peer dla osób na stanowiskach C-Level za zaufanie, otwartość do rozmowy bez masek i fenomenalne dyskusje!
Ogromnie się cieszę mogąc współtworzyć i rozwijać taką niecodzienną formę wsparcia i rozwoju razem z UnityHub!
CO TO JEST?
Grupa interwizyjna (czasem nazywana też „grupą peer-to-peer” albo „grupą wsparcia profesjonalnego”) to regularne spotkania osób pracujących w niekonkurencyjnych dla siebie działalnościach/branżach.
Obecne grupy organizujemy dla przedsiębiorców, właścicieli firm oraz osób pełniących różne funkcje C-Level w dużych organizacjach.
W trakcie spotkań osoby te wspólnie analizują swoje ważne tematy, pytania, wyzwania i przypadki zawodowe, dzielą się swoimi doświadczeniami i obserwacjami oraz wypracowują konkretne rozwiązania.
Interwizyjna grupa peer-to-peer to dobrowolna, partnerska i niehierarchiczna forma uczenia się od siebie nawzajem.
Spotkania mają charakter rozwojowy, refleksyjny i praktyczny, a nie kontrolny czy oceniający.
Praca grupy odbywa się tu pod okiem doświadczonego facylitatora, którego rola wykracza poza zwykłą moderację spotkania.
ROLA FACYLITATORA
W trakcie spotkań interwizyjnych grup peer-to-peer mam przyjemność występować w roli facylitatora.
Kim jest facylitator?
W tej roli łączę kreatywnie ponad 20 lat doświadczenia w facylitacji warsztatów i spotkań biznesowych z moim doświadczeniem group coachingowym, trenerskim oraz terapeutycznym.
Dzięki takiemu połączeniu jako facylitator:
- Proponuję proces pracy z tematami zgłaszanymi przez uczestników;
- Zapraszam grupy do doświadczania tematów, a nie samego ich omawiania;
- Moderuję rozmowę, stymuluję dialog i zadaję grupie pytania pozwalające zauważać inne perspektywy;
- Pilnuję struktury spotkania i czasu;
- Dbam o atmosferę bezpieczeństwa i poufności oraz o przestrzeganie ustalonych zasad;
- Daję uważność i przestrzeń wątkom i procesom interpersonalnym pomiędzy uczestnikami oraz procesom grupowym;
- Wspieram proces głębszej refleksji i „odklejania się” od własnych schematów myślenia;
- Zachęcam do rozpatrywania tematów zarówno zawodowych, jak i osobistych;
- Czasem pokazuję nowatorskie procesy, procedury lub formy komunikacji;
- Czasem dzielę się adekwatnie moim ponad 20-letnim doświadczeniem pracy z setkami organizacji i menedżerów;
- Dbam o konstruktywne domykanie wątków i wypracowywanie konkretnych wniosków oraz rozwiązań.
To wszystko w języku polskim i angielskim.
KORZYŚCI Z UDZIAŁU W GRUPIE INTERWIZYJNEJ PEER-TO-PEER
Dzięki tej formie wsparcia i rozwoju przedsiębiorcy, właściciele firm oraz ludzie na stanowiskach zarządczych mogą:
- Regularnie i w niekonkurencyjnej grupie uzyskiwać realne wsparcie w swoich wyzwaniach biznesowych, relacyjnych i osobistych.
- Bez spiny i konieczności zgadzania się w czymkolwiek wymieniać się doświadczeniami i perspektywami pomiędzy światami przedsiębiorców, a światem korpo oraz pomiędzy różnymi pokoleniami i kulturami (!)
- Poszerzać swoją świadomość, mieć czas, przestrzeń i partnerów do pogłębionej autorefleksji oraz rozmowy.
- Inspirować innych i być inspirowani przez ludzi, którzy mają dużo doświadczeń na swoich drogach zawodowych i życiowych – czasem podobnych, a czasem kompletnie innych.
- Zapobiegać kryzysom zawodowym i osobistym lub zyskiwać w takich momentach praktyczne wsparcie życzliwej i merytorycznej grupy.
- Rozwijać umiejętności relacyjne, przywódcze i inne życiowe Power Skillsy.
- Wychodzić poza zawodową bieżączkę po to, żeby świadomie wybierać różne scenariusze życiowe i planować kolejne etapy spełnionego życia z wolnością wewnętrzną.
- Odkrywać, że nawet z największymi wyzwaniami czy kryzysami człowiek nie musi być sam.
- Poznawać ludzi spoza swojej „bańki”, którzy czasem zainspirują, czasem życzliwie skonfrontują, a czasem wesprą jak najlepsi przyjaciele.
Jeśli czujesz, że taka forma wsparcia i rozwoju byłaby dla Ciebie ciekawa w 2026, serdecznie zapraszam Cię do kontaktu!
Tworzymy właśnie kolejne grupy polsko- i anglojęzyczne!
