Tutuł wpisu

7-godzinny dzień pracy

„Praca zajmie Ci dokładnie tyle czasu, ile czasu na nią przeznaczysz”. To zasłyszane kiedyś zdanie przypomniało mi się ostatnio w kontekście żywiołowej dyskusji na Linkedin wokół pomysłu, żeby systemowo skrócić tydzień pracy ustanawiając 4 dniowy tydzień pracy lub 7 godzinny dzień pracy.

Gorąco popieram tą inicjatywę obserwując od lat systemowe, chroniczne przepracowanie ludzi biznesu – moich klientów coachingowych i terapeutycznych.

Powyższe zdanie nie jest tylko chwytliwym hasłem. Nawiązuje do głębszych mechanizmów zachowań ludzkich i jest jednym z istotnych punktów wyjściowych do pracy terapeutycznej z przepracowaniem, wypaleniem zawodowym, brakiem czasu dla siebie czy perfekcjonizmem.

W tym kontekście chcę krótko zobrazować pozytywne efekty biznesowe systemowego skracania czasu poświęcanego na pracę.

Posłużę się do tego przykładem w skali mikro, który jest bliski wielu moim klientom – zadania związanego z przygotowaniem prezentacji na zarząd.

7-godzinny dzień pracy

„Praca zajmie Ci dokładnie tyle czasu, ile czasu na nią przeznaczysz”. To zasłyszane kiedyś zdanie przypomniało mi się ostatnio w kontekście żywiołowej dyskusji na Linkedin wokół pomysłu, żeby systemowo skrócić tydzień pracy ustanawiając 4 dniowy tydzień pracy lub 7 godzinny dzień pracy.

Gorąco popieram tą inicjatywę obserwując od lat systemowe, chroniczne przepracowanie ludzi biznesu – moich klientów coachingowych i terapeutycznych.

Powyższe zdanie nie jest tylko chwytliwym hasłem. Nawiązuje do głębszych mechanizmów zachowań ludzkich i jest jednym z istotnych punktów wyjściowych do pracy terapeutycznej z przepracowaniem, wypaleniem zawodowym, brakiem czasu dla siebie czy perfekcjonizmem.

W tym kontekście chcę krótko zobrazować pozytywne efekty biznesowe systemowego skracania czasu poświęcanego na pracę.

Posłużę się do tego przykładem w skali mikro, który jest bliski wielu moim klientom – zadania związanego z przygotowaniem prezentacji na zarząd.

Maciej Szturmowicz

Nazywam się Maciej Szturmowicz. Pomagam ludziom rozwijać swoją tożsamość oraz budować zdrowe, efektywne kultury organizacyjne oparte na dialogu i relacyjności.

Spodobał Ci się ten post,
podziel się nim: