Pomagam zapracowanym ludziom
poznawać siebie,
odnajdywać wewnętrzną równowagę
oraz rozwijać
partnerską komunikację i współpracę
Zdrowi, zrównoważeni ludzie
budują zdrowe, zrównoważone kultury organizacyjne
Pobierz mój bezpłatny eBook
Serdecznie zapraszam Cię do lektury, pogłębionej refleksji oraz wypróbowania zaprezentowanych przeze mnie technik pracy z emocjami w życiu prywatnym i zawodowym.
Jak rozpoznawać
UKRYTE ZNACZENIA EMOCJI
w życiu i biznesie
Na skróty
Wsparcie
dla Ciebie
Wsparcie dla
Twojej firmy
Pracuję indywidualnie z menedżerami, przedsiębiorcami, freelancerami i innymi zapracowanymi ludźmi, którzy chcą:
- Wsparcia w zmianie lub trudnych momentach życiowych i zawodowych.
- Wzmacniać siebie i uwalniać się od tego, co ich ogranicza.
- Stawać się inspirującymi, relacyjnymi liderami – w pracy i w życiu prywatnym.
- Poznawać siebie i odkrywać głębszy sens swojego życia.
- Budować szczere, autentyczne relacje zawodowo i prywatnie.
- Planować dalszą część życia tak, by czuć spełnienie, spokój i szczęście.
- Przypomnieć sobie, jak to jest zatrzymać się w biegu i cieszyć się życiem.
Jednocześnie regularnie prowadzę warsztaty i programy rozwoju umiejętności relacyjnych dla firm. Wspieram długofalowo organizacje, które chcą:
- Zwiększać jakość i relacyjność przywództwa swoich menedżerów.
- Zwiększać poziom komunikacji i współpracy w zespołach i pomiędzy nimi.
- Rozwijać umiejętności, postawy i zachowania relacyjne – wewnętrznie i z klientami.
- Rozwijać i wzmacniać kulturę organizacyjną firmy.
- Systemowo redukować poziom stresu i przepracowania.
- Zwiększać poziom zaangażowania pracowników.
- Zespołowo wypracowywać kolejne elementy kodu kulturowego firmy.
Cześć, nazywam się
Maciej Szturmowicz
Jestem doświadczonym facylitatorem, coachem i certyfikowanym psychoterapeutą Gestalt. Tworzę, rozwijam i integruję różnorodne formy wsparcia w pracy z ludźmi, zespołami i organizacjami.
Mam ponad 18 lat praktycznego doświadczenia biznesowego, co pozwala mi dobrze rozumieć wyzwania menedżerów, przedsiębiorców, liderów projektów transformacyjnych, liderów HR, coachów, freelancerów i innych zapracowanych ludzi.
Tworzę nowatorskie metody pracy, które łączą rozwój osobisty z budowaniem zdrowych, partnerskich kultur organizacyjnych.
Z klientami indywidualnymi pracuję zarówno na poziomach przywódczym, zespołowym i organizacyjnym, jak i psychologicznym, egzystencjalnym oraz duchowym.
IBM Thought Leader in Industry Selling
jedna z 9 osób certyfikowanych na tym poziomie w regionie Growth Markets w 2012
EMCC Senior Practitioner coach
jeden z 16 profesjonalnych coachów w Polsce certyfikowanych na tym poziomie w 2022
Certified Gestalt Psychotherapist
4-letni program szkoleniowy i egzamin certyfikacyjny EAGT w 2023
Certified Transformational Presence Coach
cykl szkoleniowy i certyfikacja u Alana Seale
Certified
ICC Coach
2014 r.
MBA z Warwick Business School
w UK (ukończony z wyróżnieniem), BBA z Webster University w USA
Doświadczenie
Wsparcie indywidualne dla Ciebie
Menedżerów, przedsiębiorców, freelancerów oraz innych zapracowanych ludzi wspieram indywidualnie w trakcie procesów coachingowych, rozwojowych i terapeutycznych.
Pracuję w sesjach 50, 60 i 90 minut, online, w gabinecie na Dolnym Mokotowie w Warszawie oraz w sesjach spacerowych w Łazienkach Królewskich, w języku polskim i angielskim.
W trakcie sesji indywidualnych:
- Wzmacniam, pomagam rozwijać indywidualne zasoby człowieka i budować odporność psychiczną;
- Uczę, jak zwolnić tempo, redukować stres, wzmacniać kontakt ze sobą;
- Pomagam uwalniać się od ograniczających schematów zachowań i relacyjnych;
- Pomagam wypracować indywidualne rozwiązania złożonych problemów;
- Pomagam badać różne wymiary relacyjności – od relacji ze sobą, po relacje z innymi ludźmi;
- Inspiruję;
- Pracuję z ważnymi tematami życiowymi moich klientów;
- Wspieram i towarzyszę w przeżywaniu trudnych momentów życiowych;
- Spokój umysłu, sens, redukować przepracowanie.
Więcej o tematach, z którymi pracuję
Co mnie wyróżnia / inna narracja / Wartość dla Ciebie / Dlaczego warto ze mną pracować?
- Unikatowo łączę kompetencje coachingowe i psychoterapeutyczne („one-stop shop”);
- Mogę się zająć dowolnie trudnymi psychologicznie tematami lub wyzwaniami klientów;
- Procesy pracy łączą sesje spacerowe w naturze (Łazienki Królewskie), gabinetowe i online;
- Po polsku i angielsku.
Więcej o mnie i mojej drodze życiowej
Lorem ipsum odor amet, consectetuer adipiscing elit. Gravida mollis feugiat bibendum consequat posuere. Pellentesque dui nostra hendrerit facilisi, venenatis ligula leo habitasse. Rhoncus aliquet mi ad pellentesque dictum ornare magna integer. Leo nascetur augue dolor dignissim dictum eget. Euismod est sapien curae nam sit tempor torquent duis. Laoreet neque sociosqu montes finibus volutpat hac. Ad bibendum ultricies vitae elementum massa. Libero ridiculus montes vivamus egestas cursus nascetur. Sed quis eget pellentesque cursus dignissim ultricies. Consequat facilisis ultrices litora adipiscing rutrum. Commodo vestibulum amet sollicitudin laoreet adipiscing interdum. Sem viverra feugiat dictumst arcu sollicitudin. Curabitur nec inceptos parturient venenatis viverra duis. Varius aliquet condimentum faucibus sollicitudin penatibus posuere eleifend maecenas ex. Dapibus justo nulla bibendum; tellus nunc scelerisque amet adipiscing. Curabitur facilisis tempor vulputate neque volutpat porttitor tincidunt facilisis. Magna felis amet facilisi magnis litora vivamus nec. Eu a fames tristique enim litora; orci erat. Luctus quisque lobortis sem quam vehicula quam. Quam litora tellus per, dis vitae pellentesque.
Programy i warsztaty dla Twojej firmy
Przeprowadzam ludzi i ich firmy przez zaawansowane procesy rozwoju. W wyniku pracy ze mną menedżerowie, zespoły i całe organizacje zwiększają samoświadomość oraz zaczynają się lepiej rozumieć i komunikować, oraz współpracować.
Pomagam też w wypracowaniu unikalnego kodu kulturowego, dzięki któremu dana firma może działać systemowo, skutecznie i innowacyjnie.
Chcesz dowiedzieć się o objawach niezdrowych kultur organizacyjnych, które hamują wzrost biznesu?
Chcesz niezobowiązująco porozmawiać o wyzwaniach lub potrzebach kulturowych Twojej firmy?
W wyniku mojego wsparcia współpracujące ze mną firmy budują bliskie relacje wewnątrz i ze swoimi klientami, zwiększają wyniki sprzedaży oraz skutecznie tworzą wspierające środowiska pracy, w których chcą pracować najlepsi specjaliści.
Moje autorskie warsztaty i programy rozwoju realizuję w trzech obszarach kluczowych dla rozwoju każdego biznesu.
Na skróty
Kultura organizacyjna
i komunikacja
Świadome przywództwo relacyjne
Relacje z klientami, Strategia i sprzedaż B2B
Poznaj tematy warsztatowe
W pracy z organizacjami wyróżnia mnie: (dodać 4 ikonki (moje główki) z tekstami pod nimi)
• Podejście do firm jako żywych organizmów w procesie rozwoju i zmiany.
• Integracja mojej systemowej wiedzy o organizacjach z głęboką wiedzą o człowieku i relacjach.
• Równoczesna atencja do twardych i miękkich elementów organizacyjnych.
• Rozwój realnych postaw i zachowań dzięki praktycznym narzędziom oraz uczeniu przez doświadczanie.
Podejście do firm jako żywych organizmów w procesie rozwoju i zmiany
Integracja mojej systemowej wiedzy o organizacjach z głęboką wiedzą o człowieku i relacjach
Równoczesna atencja do twardych i miękkich elementów organizacyjnych
Rozwój realnych postaw i zachowań dzięki praktycznym narzędziom oraz uczeniu przez doświadczanie
Co mówią Klienci o pracy ze mną
Pobierz mój bezpłatny eBook
Serdecznie zapraszam Cię do lektury, pogłębionej refleksji oraz wypróbowania zaprezentowanych przeze mnie technik pracy z emocjami w życiu prywatnym i zawodowym.
Jak rozpoznawać
UKRYTE ZNACZENIA EMOCJI
w życiu i biznesie
Z kim pracuję
Pracuję systemowo z firmami, które chcą budować przewagę konkurencyjną w oparciu o partnerskie relacje wewnątrz organizacji i z klientami. Pracuję z:
MENEDŻERAMI
w sesjach i procesach indywidualnych jako zaufany coach, mentor i superwizor pracy oraz doradca w procesach change management’owych
ZARZĄDAMI, ZESPOŁAMI I GRUPAMI
w warsztatach i programach rozwoju jako facylitator, zewnętrzny moderator trudnych rozmów, team coach i trener
PRACOWNIKAMI FIRM
w interaktywnych warsztatach i programach dla 10-100+ osób jako trener umiejętności, postaw i zachowań relacyjnych
Moich klientów zachęcam do rozpatrywania swoich potrzeb, fenomenów oraz zjawisk organizacyjnych na czterech poziomach:
DUCHOWYM
np. w obszarze długofalowej misji, głębszego sensu istnienia firmy czy społecznej odpowiedzialności biznesu za ludzi, świat i środowisko
EGZYSTENCJALNYM
np. w obszarze motywacji, sensu, wyborów życiowych, intencjonalności działania czy wyznawanych wartości i ich odnoszenia do wartości organizacji
PSYCHOLOGICZNYM
np. w obszarze badania zjawisk relacyjnych, potrzeb, granic oraz rozwoju Ja danej osoby na poziomach myśli, emocji, intuicji, impulsów, odczuć cielesnych i zachowań
ORGANIZACYJNYM
np. w obszarze modelu biznesowego, strategii, kryteriów sukcesu, procesów, przywództwa i zarządzania, struktury, zespołów, ról czy władzy, polityki i zasobów firmy
Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są.
Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o klientów.
Na głowę można wiedzieć wszystko, a dalej tkwić w starych, niesłużących schematach zachowań.
Zdrowe i zaburzone kultury organizacyjne
Dowiedz się więcej o objawach niezdrowych kultur organizacyjnych, które hamują wzrost biznesowy firm.
- Mają poczucie sensu tego, co robią i pracują w niej z przyjemnością;
- Traktują się podmiotowo, a nie przedmiotowo i transakcyjne;
- Rozmawiają ze sobą otwarcie, dojrzale i z szacunkiem;
- Ciekawią się, zadają pytania, żeby odkrywać, a nie tylko potwierdzać;
- Myślą i rozmawiają, zanim przejdą do działania;
- Mają sprawczość, odpowiedzialność i odpowiednie narzędzia;
- Pracują zespołowo lub w koordynacji, a nie w silosach organizacyjnych;
- Mogą się spotykać zarówno w podobieństwach, jak i różnicach;
- Traktują opór jak informację o nieujawnionych potrzebach, a nie jak problem;
- Rozwiązują konflikty szybko, profesjonalnie i z szacunkiem.
Więcej objawów zdrowych kultur organizacyjnych
Pobierz PDF z listą objawów i omów ją ze swoim zespołem
Niezdrowa lub zaburzona kultura organizacyjna to dla mnie taka, w której ludzie:
- Ciągle z czymś walczą;
- Zmieniają strategię działania firmy co kilka tygodni/miesięcy w efekcie nie mając strategii;
- Mało ze sobą rozmawiają, nie są w stanie spotkać się poza pełnionymi rolami jako ludzie;
- Odpytują się a nie pytają;
- Odczuwają mało zaangażowania i motywacji do pracy;
- Delegują decyzje i odpowiedzialność do góry;
- Regularnie się przepracowują, znajdują się na granicy wypalenia zawodowego;
- Odczuwają chroniczny stres, boją się, miewają ataki paniki;
- Forsują rozwiązania na siłę, bez dialogu ani zrozumienia siebie nawzajem, zmuszają się;
- Ukrywają się, tworzą fikcyjną rzeczywistość, wprowadzają celowo w błąd innych.
Więcej objawów niezdrowych lub zaburzonych kultur organizacyjnych
Pobierz PDF z listą objawów i omów ją ze swoim zespołem
Kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie
Potrzeby i wyzwania moich klientów
Potrzeby organizacyjne
Wspierając moich klientów w budowaniu zdrowych kultur organizacyjnych, koncentruję się na pracy w trzech obszarach kluczowych dla rozwoju biznesu – relacjach wewnątrz firmy, przywództwie i sprzedaży.
Rodzaj, zakres i czas trwania wsparcia kontraktuję z przedstawicielami firm wychodząc od celów, potrzeb lub wyzwań danej organizacji. Punktem wyjścia do rozmowy są często takie pytania jak:
KULTURA ORGANIZACJI
I KOMUNIKACJA
- Jak zmniejszać poziom rotacji?
- Jak zwiększać poziom otwartej komunikacji i redukować silosy?
- Jak redukować napięcia i stres?
- Jak budować kulturę feedback’u?
- Jak usamodzielniać ludzi i zespoły?
- Jak redukować podziały i zwiększać poziom zespołowości w firmie?
ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO RELACYJNE
- Jak skutecznie motywować?
- Jak utrzymać najlepszych specjalistów?
- Co motywuje młodych?
- Jak skutecznie przywodzić w zmianie lub kryzysie zwiększając buy-in?
- Jak wspierać ludzi w trudnych sytuacjach?
- Jak rozwiązywać problemy systemowe?
- Jak przeprowadzać zmiany kulturowe?
RELACJE Z KLIENTAMI, STRATEGIA I SPRZEDAŻ B2B
- Jak określić głębszy cel istnienia firmy?
- Jak ustrukturyzować strategię go-to-market i przełożyć ją na działania operacyjne?
- Jak zwiększyć pipeline, sprzedaż B2B i rentowność projektów?
- Jak budować długofalowe, partnerskie relacje z klientami?
- Jak negocjować lepsze kontrakty z klientami?
- Jak zarządzać zespołem sprzedaży lub zbudować go od podstaw?
Potrzeby indywidualne menedżerów
W mojej pracy indywidualnej z menedżerami zajmuję się różnymi wymiarami relacyjności:
- Relacja ze sobą i tematy osobiste – potrzeby, zasoby, emocje, motywacja, zachowania, działanie, work-life balance, kryzysy.
- Relacje z innymi osobami – budowa zdrowych relacji, rozmowy, konflikty, komunikowanie potrzeb i granic, role.
- Przywództwo relacyjne – świadomość, praca z ludźmi i zespołami, style przywódcze, techniki rozmów, współpraca w firmie.
- Relacje w organizacji – władza i polityka w firmie, relacje między pionami, zespołami, interesariuszami.
- Przewodzenie zmianom – stosunek do zmiany, współtworzenie zmian, komunikowanie, zwiększanie buy-in.
- Relacje w ekosystemie firmy – z interesariuszami takimi jak właściciele, fundusze, klienci, partnerzy, czy dostawcy.
Im większy postęp technologiczny, tym bardziej potrzeba ludzkości w biznesie. Jak często pozwalamy sobie na bycie ludźmi? Na ile jeszcze to potrafimy?
Moje programy i usługi
W odpowiedzi na potrzeby moich klientów i we współpracy z nimi systematycznie tworzę i realizuję praktyczne programy i usługi wspierające rozwój menedżerów i ich organizacji w trzech obszarach.
Kultura organizacji
i komunikacja
Programy rozwoju
Employee Experience ProgramKomunikacja i współpraca
Techniki komunikacji Ja-Ty
Rozwój kultury organizacyjnej
Usługi wspierające
Analizy kulturoweFacylitacja warsztatów
Team coaching
Wsparcie działów HR
Świadome przywództwo relacyjne
Programy rozwoju
Przywództwo relacyjneStrategic conversations
Managerial coaching
Change leadership
Usługi wspierające
Execiutive coachingDeep coaching
Facylitacja warsztatów
Superwizje dla menedżerów
Relacje z Klientami, strategia i sprzedaż B2B
Programy rozwoju
Model biznesowyStrategi asprzedaży B2B
Relacyjna sprzedaż B2B
Programy sales performance
Usługi wspierające
Business coachingFacylitacja warsztatów
Analiza umiejętności sprzedaży
Analiza dojrzałości zespołów
Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów
Efekty
W wyniku mojego wsparcia współpracujące ze mną firmy budują bliskie relacje wewnątrz przedsiębiorstwa i ze swoimi klientami, skalują działania biznesowe oraz skutecznie tworzą wspierające środowiska pracy, w których chcą pracować najlepsi specjaliści.
Serdecznie zapraszam do wspólnej wędrówki ku kolejnemu etapowi rozwoju organizacyjnego lub osobistego.
Jak to działa
Moje holistyczne działanie z koncentracją na poszerzaniu świadomości ludzi, relacyjności, dialogu i mądrym działaniu w kontakcie z innymi rozpoczyna szereg pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej firmy klienta.
Najpierw pracujący ze mną ludzie zaczynają odczuwać ochotę do wypróbowywania nowych postaw, zachowań i umiejętności.
Im bardziej sprawdzają się one w praktyce, tym bardziej zwiększa się ogólna motywacja do proaktywnego, zespołowego działania i brania za nie odpowiedzialności. To z kolei skutkuje odciążeniem osób zarządzających, które mogą bardziej skoncentrować się na działaniach strategicznych niż operacyjnych.
W końcowym efekcie moje działania prowadzą do systematycznej poprawy wyników biznesowych całej organizacji, które są wypracowywane bez walki, poświęceń ani dodatkowego wysiłku ludzi, niejako przy okazji całkowicie nowego poziomu współpracy relacyjnej.
Efekty
Wymierne, potwierdzone referencjami efekty biznesowe moich projektów to m.in.:
Trzykrotny wzrost wartości globalnej sprzedaży B2B Enterprise Software.
Zmiana spadkowego trendu sprzedaży na 20% wzrost sprzedaży rok do roku w skali 11 regionów sprzedaży i 90 placówek bankowych.
Wsparcie wzrostu biznesowego firmy w latach 2020-2023 poprzez globalny program szkoleniowy z zaawansowanych umiejętności przywódczych dla liderów.
Inne efekty moich działań to m.in.:
Ośmiokrotny wzrost liczby doradców sprzedaży potrafiących skutecznie dostosowywać swoje podejście, strategie sprzedażowe, sposób komunikacji oraz oferty do potrzeb i osobowości klientów.
Ośmiokrotny wzrost liczby menedżerów potrafiących skutecznie rozwijać swoje zespoły z uwzględnieniem ich dynamiki interpersonalnej i różnic osobowościowych.
Potrojenie liczby menedżerów potrafiących aktywnie, głęboko słuchać innych.
Trzykrotny wzrost liczby pracowników świadomych co ich motywuje do skutecznego działania.
Podwojenie liczby menedżerów potrafiących motywować niefinansowo.
Podwojenie liczby menedżerów potrafiących używać różnych stylów przywódczych zależnie od sytuacji i potrzeb zespołu.
Wzrost liczby pracowników świadomie odpowiadających na stresujące sytuacje zamiast automatycznego reagowania.
Stan najwyższej efektywności działania jest przestrzenią między zbytnim spięciem, które ogranicza ruchy, a zbytnim rozluźnieniem, które rozprasza energię do działania.
Zmiana zaczyna się w momencie, kiedy przestajemy się starać być tym, czym nie jesteśmy
Opinie klientów
Grupa Zasada
& Global HR Business Partner
Grupa Zasada
& Global HR Business Partner
